Сеть алкомаркетов Красное&Белое давно стала частью повседневного городского пейзажа. Магазины — буквально на каждом углу, вакансии обновляются постоянно, зарплаты в объявлениях выглядят заманчиво. Но за яркими цифрами, как утверждает бывшая сотрудница сети, скрывается совсем другая реальность.
Своим опытом Анастасия поделилась в подробном отзыве, где честно описала, почему после увольнения категорически не советует устраиваться туда на работу.
Выходной? Только если повезёт
По словам девушки, закончить смену в «своём» магазине вовсе не означает получить заслуженный отдых. На следующий день сотрудника могут без обсуждений поставить на подработку в другую точку. Формально это называется «помощь сети», а по факту — обязательный выход.
Отказ невозможен. За него предусмотрено наказание — минус 3000 рублей. Правда, в документах это не называют штрафом: деньги просто «не начисляют в виде премии». Итог для кошелька, впрочем, одинаковый.
«Никого не волнует, что у вас врач, личные дела или вы плохо себя чувствуете. Зарплата на бумаге хорошая, но штрафы бесконечные. В итоге большую часть просто удерживают», — пишет Анастасия.
«Срочные продажи» за свой счёт
Одна из самых болезненных тем — так называемые срочные продажи. Это перечень товаров с подходящим к концу сроком годности. В списке может оказаться что угодно: от недорогого чая до бутылки виски за 16 тысяч рублей.
Средняя сумма такого списка, по словам экс-сотрудницы, около 120 тысяч рублей в месяц. Если сотрудники не успевают всё реализовать — остатки обязаны выкупить сами. И не по закупочной цене, а по полной стоимости магазина, без скидок и акций.
«Однажды администратор просто не прислал нам список. А потом на сотрудников раскидали почти 100 тысяч. Два месяца забирали почти всю премию: сначала зарплата 21 тысяча, потом — 18», — рассказывает она.
Просрочка, план и «впаривание»
Помимо срочных списков, каждый день продавцы обязаны распродавать товары с истекающим сроком годности. Не успели — снова выкуп за полную цену.
Параллельно действует ежемесячный план продаж. Обычно в него входят алкоголь, сигареты и снеки. Ассортимент меняется регулярно, а размер премии напрямую зависит от процента выполнения.
«Если продавец настойчиво предлагает вам конкретный товар, он делает это не потому, что ему нравится продукт. Он просто боится потерять премию», — отмечает Анастасия.
Если план выполнен менее чем на 60%, премия сгорает полностью — независимо от причин.
Кражи и ночные ревизии
Если в магазине украли товар, его стоимость покрывают сотрудники. Каждые 100 дней проводится ревизия. Это означает, что после полноценной 12-часовой смены персонал остаётся на ночь пересчитывать товар.
Оплата за такие часы — фиксированные 40 рублей. Всё остальное в зарплате — премия, которая, как следует из рассказа Анастасии, часто так и остаётся «на бумаге».
Итог без иллюзий
История бывшей сотрудницы рисует картину жёсткой системы, где высокая зарплата возможна лишь при полном подчинении правилам и постоянном риске потерять значительную часть дохода. Штрафы, переработки, принудительные выкупы и давление планов превращают работу в бесконечную гонку на выживание.
Именно поэтому Анастасия подчёркивает: прежде чем откликаться на красивую вакансию, стоит внимательно изучить реальные отзывы. Иногда цена «хорошей зарплаты» оказывается слишком высокой.
