Сбегают толпами: сотрудник «Магнита» рассказал, почему народ отказывается работать в магазине
Огромная сеть «Магнит» есть почти в каждом городе России, но при этом кадровый дефицит остаётся хронической проблемой. Вакансии висят неделями, набор не прекращается, а текучка, по словам работников, достигает масштабов эпидемии. Один из сотрудников, Александр, поделился в отзыве своим опытом — и рассказал, почему многие не выдерживают даже месяц.
«На словах одно, в договоре — совсем другое»
Александр устроился на склад «Магнита», ожидая, что заработает по обещанным 225 рублей в час. Но в трудовом договоре, по его словам, оказалось совсем иное: ставка — 56 рублей в час плюс сдельная оплата, формулу которой он так и не понял.
«Чтобы выйти хотя бы на тридцать тысяч, нужно пахать день и ночь. И это на холодных отделах. Или сразу становиться начальником», — вспоминает мужчина.
По его словам, реальные цифры заметно отличаются от тех, что указаны в вакансиях. И это, утверждает Александр, одна из причин, почему люди массово увольняются буквально через несколько недель.
«Люди просто не выходят на смену»
Работники, по его словам, уходят десятками. После открытия склада на одной смене не вышли сразу 16 человек.
«Я сам не уверен, что вытяну. Говорят, если отработаешь месяц, получишь 37 тысяч. Но выходит, что по факту — 56 рублей в час», — делится сотрудник.
Из плюсов он отмечает чистоту на складе и выданную форму, но жалуется на неудобную обувь — «ноги горят уже через час работы».
«Привык к тяжёлому, но не к несправедливому»
Через два года Александр дополнил свой отзыв: он остался работать. Признался, что привык к напряжённому графику по 12–13 часов без нормального обеда. Его зарплата выросла до 60–70 тысяч рублей, но, как утверждает мужчина, компания постоянно «ищет повод урезать».
Под его постом на «Отзовике» десятки комментариев — сочувственных, но без удивления. Люди пишут, что похожая ситуация наблюдается во многих филиалах сети. Кто-то признаётся, что не выдержал и недели, кто-то считает, что «Магнит» держится только за счёт новых, ничего не подозревающих работников.
Проблема текучки
История Александра типична для «Магнита»: обещания на старте, переработки, недосказанности в оплате. Официально компания заявляет, что повышает эффективность и улучшает условия труда, но на местах работники говорят о другом — о постоянной усталости, низкой мотивации и ощущении, что каждый день может стать последним.
Для сети с тысячами точек по всей стране это уже не частный случай, а системная проблема. И пока «Магнит» активно ищет новых сотрудников, те, кто уже попробовал, продолжают уходить — «толпами».