«Профориентация с детского сада»: как предприятия Татарстана латают кадровые дыры

В Татарстане сохраняется дефицит ряда специалистов, особенно острая нехватка работников в таких сферах как обрабатывающая промышленность, машиностроение и строительство. В связи с чем некоторые предприятия Татарстана взяли курс на «выращивание» недостающих кадров. Как рассказала минтруда РТ Эльмира Зарипова в ходе прямого эфира в ЦУР, профориентационная работа начинается практически с детского сада.

- Сегодня мы видим, что предприятия начинают раннюю профориентационную работу, то есть работают не только с теми, кто в работоспособном возрасте и ищет работу (здесь есть свои отдельные инструменты), а начинают деятельность с молодых возрастов, участвуют в профориентации с детского сада. Компании, например, создают в школах инженерные классы, активно участвуют в программе профессионалитета в рамках системы образования и, конечно же, в рамках ссузов и вузов совместно с преподавательским корпусом этих учебных заведений формируют программы подготовки специалистов, которые им нужны.

В профориентационной работе видит ключ к решению кадровых проблем владелец компании «Орловка», предоставляющей в аренду спецтехнику. Айдар Ахметзадин считает, что начинать ее нужно еще с детского сада, продолжая в школе и профильном учебном заведении. По словам предпринимателя, при наборе сотрудников он не смотрит на диплом кандидата, поскольку убежден: выпускники не обладают знаниями и навыками по специальности, указанной в документе.

 В свою очередь службы занятости пытаются восполнить дефицит кадров путем регулярных ярмарок вакансий. Так, в 2023 году в Татарстане прошло более 400 подобных мероприятий, на которых нашли работу более 30 тыс. человек. Но и организаторы ярмарок вакансий делают ставки практически на сегодняшних школьников.

«На всероссийскую ярмарку вакансий мы пригласим и участников образовательных организаций для того, чтобы они узнали, какие в районе есть профессии. Пригласим их вместе с родителями, чтобы родители увидели, где может работать их ребенок, и потом уже совместно выстраивали траекторию его трудового пути», - делится глава минтруда РТ.

Кадровые службы предприятий, которым не удалось найти нужного сотрудника в своем регионе, могут пригласить его из другого субъекта страны. Для таких случаев предусмотрены меры государственной поддержки – работодатель может рассчитывать на субсидию в размере 300 тыс. рублей. Предусмотрены субсидии и при приеме в штат сотрудников младше 30 лет, которым нередко недостает опыта, инвалидов, а также участников СВО.