Было опрошено свыше 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.
Совершение аморального проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% работодателей, напряженные отношения с коллегами — 36%. 32% представителей компаний в качестве причины указали то, что сотрудник часто опаздывает, болеет или отпрашивается. 29% опрошенных могут расторгнуть договор с работником за то, что он часто отвлекается, 27% выбрали вариант «недоступен в рабочее время».
Помимо этого в качестве возможной причины увольнения были названы отказ брать сверхурочные, личная неприязнь или то, что человек не справляется со своими обязанностями.
