Челниский рынок труда: возраст и опыт не имеют значения?
- 25 января 2023
- chally
Во время пандемии ковида, когда некоторые предприниматели в панике увольняли работников, сформировалась тенденция, которая в значительной степени сохраняется и сейчас: люди стали гораздо разборчивее подходить к трудоустройству. В поиске на первый план, наряду с достойной оплатой, выдвинулась устойчивость компании на рынке, гарантии работникам и их защищенность в социальном плане, а также возможность трудиться дистанционно.
Работодатели, старавшиеся всеми силами сохранить коллективы в непростые времена локдауна и кризисов, в долгосрочной перспективе оказались в выигрыше. Сейчас битва за кадры перешла на новый уровень. Почти все эксперты рынка труда говорят о «времени соискателей» - периоде, когда наниматель всеми силами старается «отловить» нужного специалиста. Именно соискатели, вдумчиво перебирающие предложения, диктуют свои условия, и в отсутствии конкуренции получают запрашиваемые преференции.
Демографическая яма девяностых и, как следствие, старение населения, частичная мобилизация, уход иностранных компаний – вот не полный перечень причин кадрового голода, который фиксируют рекрутинговые агентства и центры занятости. Если рассмотреть востребованность тех или иных специальностей, то по данным исследовательского центра SuperJob, в список «нуждающихся» сфер Татарстана в конце 2022 года попали: ретейл, строительство, проектирование и недвижимость, промышленность и производство, транспорт и логистика, а также услуги, ремонт и сервисное обслуживание. Особая головная боль бизнеса – поиск квалифицированных рабочих на производство и IT-специалистов.
Среди лучших вакансий января 2023 года портал SuperJob выделяет в Набережных Челнах следующие:
- менеджер по продажам автомобилей – 200 000 руб.;
- пескоструйщик – 86 000 – 99 000 руб.;
- электрогазосварщик – от 85 000 руб.;
- стропальщик – 63 000 руб.;
- токарь-универсал – 60 000 – 85 000 руб.
Гульчачак Титовой.
- Как обстоят дела с поиском работников и работы в нашем регионе и городе?
- А чем оно обусловлено?
Изменилось ли отношение работодателей к возрастными соискателям или к молодым без опыта? Стали ли они более востребованными?
Что вы можете посоветовать людям, оставшимся без работы?
Р.S. В нашей группе во «Вконтакте» запущен опрос по теме поиска работы. Вы можете проголосовать за один из вариантов ответа и оставить свой комментарий.
Наталья Жулина