Кадры со школьной скамьи: как бизнес оценивает перспективы профобразования

256
1
17 Января в 15:20

Острая нехватка кадров, которую ощущает на себе российская экономика, по оценке экспертов, не снизится в ближайшие годы. От последствий низкой рождаемости 90х спустя тридцать лет страдают работодатели, сильнее остальных - в сфере производства.


Чтобы в перспективе снизить напряжение на рынке труда, российские власти ввели с нынешнего учебного года уроки профориентации. Курс под названием «Моя Россия — новые горизонты» должен знакомить школьников среднего и старшего звена с нужными для российской экономики производствами и востребованными профессиями. Дисциплина включает углубленное изучение профильных предметов, профдиагностику, деловые игры, экскурсии на предприятия и прочее. Также предусмотрены программы обучения старшеклассников разным специальностям в учебно-производственных комбинатах. Минобр рекомендует школам открывать профильные классы по ряду направлений: инженерное, ИТ, космическое, медицинское, педагогическое, предпринимательское - и налаживать связи с вузами, потенциальными работодателями, кадровыми агентствами.

Ведение часов «Моя Россия — новые горизонты» возложено на учителей-предметников, школьных психологов, классных руководителей. Как сказано в методических рекомендациях к курсу, приступать к преподаванию учитель может после соответствующего инструктажа - объемом не менее 6 академических часов.


Инициатива правительства - игра вдолгую: трудового возраста нынешние школьники достигнут в среднем лет через 10, однако потенциальные работодатели оценивают ее в целом положительно. Руководители и кадровые службы частных и бюджетных организаций сходятся во мнении, что нынешняя система подготовки кадров не эффективна. Учебные заведения не готовят работников достаточной квалификации, а программа отстает от реальных потребностей рынка труда.

Опрос комиссии Общественной палаты по развитию высшего образования и науки показал: 85% российских работодателей оценивают практическую подготовку выпускников как низкую. Результаты исследования в середине 2023 года опубликовали «Ведомости».

В Челнах представители бизнеса общероссийские тенденции подтверждают: выпускников приходится учить на месте. Так, руководитель отдела по работе с юрлицами одного из банков рассказал: личные качества - легкообучаемость, адаптивность и инициативность - при наборе штата важнее самого диплома, но это притом что кандидатов без высшего образования для работы в банке вовсе не рассматривают. Наличие опыта тоже не всегда показатель. Предпочтение отдадут скорее целеустремленному претенденту без опыта, нежели с богатым послужным списком и тревожными симптомами.

- Если человек переходит из одного банка в другой, на такие же условия, это говорит о его выгорании, он меняет работу, потому что ждет, что будет легче, но легче не будет.

Что касается профориентации школьников, то наш собеседник считает: если ученикам показывать многообразие профессий, им будет легче выбрать специальность по душе.


В профориентационной работе видит ключ к решению кадровых проблем владелец компании «Орловка», предоставляющей в аренду спецтехнику. Айдар Ахметзадин считает, что начинать ее нужно еще с детского сада, продолжая в школе и профильном учебном заведении.

По словам предпринимателя, при наборе сотрудников он не смотрит на диплом кандидата, поскольку убежден: выпускники не обладают знаниями и навыками по специальности, указанной в документе.

- Ситуация не изменится, пока у преподавателей и студентов не появится четкого понимания, что их задача - подготовка квалифицированных сотрудников. В условиях кадрового кризиса предприниматели готовы даже бесплатно взаимодействовать с учебными заведениями. Раз в месяц несколько предпринимателей могли бы приходить в вузы и ссузы и объяснять, что для роста нужно пахать, что не бывает результатов без работы.

По мнению предпринимателя, у нынешних 20-летних искаженная картина мира: в инфополе студентов транслируется «успешный успех». Пропаганду легкого заработка он предлагает заменить на пиар рабочих специальностей. Образцом Ахметзадин считает советскую систему подготовки кадров, когда престиж производственников поднимался на государственном уровне - через СМИ и кино.

Грамотно выстроенная система может в перспективе принести устойчивые результаты, считает предприниматель. я

26 Февраля в 16:08

Удаленно, но с комиссией: плюсы и минусы способов оплаты ЖКУ

75% татарстанцев оплачивают коммунальные услуги в электронном формате. Редакция "Чаллы.РФ" отобрала наиболее популярные способы оплаты ЖКУ и обозначила их достоинства и недостатки.

84
0
26 Февраля в 11:10

Мэр Челнов об автобусах: "Нужно организовать 10-й маршрут".

Новый автобусный маршрут №10 запустят по проспекту Сююмбике. Выполнять перевозки на данном участке будут автобусы большой вместимости.

91
0
22 Февраля в 14:15

Конькобежный спорт: зимой - коньки, летом - ролики

В этот четверг рассказываем о единственной в Челнах секции конькобежного спорта, в которой подростков тренирует мастер спорта международного класса

395
0
22 Февраля в 13:34

Челнинца, расчленившего соседа по малосемейке, освободили в зале суда

Челнинец, признавшийся в том, что расчленил тело соседа по малосемейке, получил наказание в  виде одного года ограничения свободы и был освобожден в зале суда.

442
0
21 Февраля в 16:25

Опрос: политикам и журналистам доверяют только 2% россиян

Представители каких профессий вызывают у граждан России больше доверия - узнали аналитики. А мы сравнили их данные с результатами по Челнам  

434
0
21 Февраля в 14:11

Не носки и бритва: что подарить мужчине на 23 февраля

В преддверии мужского праздника мы решили помочь челнинским дамам с подбором презента. Носков, дезодорантов и пены для бритья в нашем рейтинге нет, но есть много интересного и на самый разный бюджет (и совсем без него).

472
0
Подпишись на новости, чтобы первым узнать о важных событиях города:
Присоединяйтесь к нашей группе ВК