Челниский рынок труда: возраст и опыт не имеют значения?

Во время пандемии ковида, когда некоторые предприниматели в панике увольняли работников, сформировалась тенденция, которая в значительной степени сохраняется и сейчас: люди стали гораздо разборчивее подходить к трудоустройству. В поиске на первый план, наряду с достойной оплатой, выдвинулась устойчивость компании на рынке, гарантии работникам и их защищенность в социальном плане, а также возможность трудиться дистанционно. Работодатели, старавшиеся всеми силами сохранить коллективы в непростые времена локдауна и кризисов, в долгосрочной перспективе оказались в выигрыше. Сейчас битва за кадры перешла на новый уровень. Почти все эксперты рынка труда говорят о «времени соискателей» - периоде, когда наниматель всеми силами старается «отловить» нужного специалиста. Именно соискатели, вдумчиво перебирающие предложения, диктуют свои условия, и в отсутствии конкуренции получают запрашиваемые преференции.
Демографическая яма девяностых и, как следствие, старение населения, частичная мобилизация, уход иностранных компаний – вот не полный перечень причин кадрового голода, который фиксируют рекрутинговые агентства и центры занятости. Если рассмотреть востребованность тех или иных специальностей, то по данным исследовательского центра SuperJob, в список «нуждающихся» сфер Татарстана в конце 2022 года попали: ретейл, строительство, проектирование и недвижимость, промышленность и производство, транспорт и логистика, а также услуги, ремонт и сервисное обслуживание. Особая головная боль бизнеса – поиск квалифицированных рабочих на производство и IT-специалистов.
Среди лучших вакансий января 2023 года портал SuperJob выделяет в Набережных Челнах следующие:

- менеджер по продажам автомобилей – 200 000 руб.;

- пескоструйщик – 86 000 – 99 000 руб.;

- электрогазосварщик – от 85 000 руб.;

- стропальщик – 63 000 руб.;

- токарь-универсал – 60 000 – 85 000 руб.

 

Если проанализировать все материалы и интервью на тему прогнозов в сфере труда, то можно выделить несколько основных:
- зарплатные предложения будут расти, но не бесконечно. Упор работодатели будут делать на нематериальные средства поощрения и удержания работников;
- возрастет количество нанимаемых женщин, лиц предпенсионного и пенсионного возрастов, работников непрофильных специальностей и без опыта;
- будет расти спрос на специалистов-производственников, технологов, инженеров, программистов, а также специалистов широкого профиля.

О том, легко ли в Набережных Челнах найти работу и в целом о сложившейся ситуации на рынке труда, мы поговорили с директором агентства Max.Media Гульчачак Титовой.

- Как обстоят дела с поиском работников и работы в нашем регионе и городе?
- По итогам прошлого года в Приволжском федеральном округе вакансий стало на 7% меньше, а прирост резюме составил 14%, средняя зарплата специалиста – 48 513 рублей. На одну вакансию претендуют 4 человека, что по критериям HeadHunter характеризует умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя. По Татарстану цифры несколько иные: вакансий стало меньше на 8%, прирост количества резюме – 13 %, средняя зарплата специалиста 54 297 рублей, 5 человек претендует на одну вакансию.
Что касается Набережных Челнов, то ситуация сильно разнится с вышеприведенными данными. По информации Центра занятости, на учете состоят чуть меньше одной тысячи человек, при этом на каждого соискателя приходится 6-7 вакансий. Наш город – исключение из картины, сложившейся в ПФО и Татарстане. Да и в стране мало найдется городов с таким соотношением количества вакансий и соискателей.
- А чем оно обусловлено?
- В Набережных Челнах я бы выделила два крупных промышленных предприятия, ведущих активный набор сотрудников – КАМАЗ и Haier, много компаний, которые взаимодействуют с автозаводом, совсем рядом ОЭЗ «Алабуга». Нам повезло жить в таком активно развивающемся регионе. На КАМАЗе сегодня требуется 1232 человека. У кадровой службы Haier до конца 2023 года стоит задача нанять еще 1000 работников. В городе много компаний, везде есть свои потребности. Сейчас главная проблема – набор сотрудников, потому что соискателей крайне мало, а вакансий все больше становится. Кадровый голод наблюдался и раньше, но сейчас ситуация усугубилась.



Изменилось ли отношение работодателей к возрастными соискателям или к молодым без опыта? Стали ли они более востребованными?
- Во многих компания, где старались не брать людей старше 40-45 лет, срочно пересмотрели возрастной ценз. Его сейчас практически нигде и не осталось. Принимают на работу, не глядя на возраст и пол, даже на тяжелые, чисто мужские виды работ.
Активно берут и молодежь без опыта, поскольку сейчас востребованы рабочие специальности, а это массовый наем, не штучные специалисты. Во многих компаниях есть внутреннее обучение, наставничество, поэтому на отсутствие или наличие опыта особо не смотрят. Готовы брать даже выпускников школ, работы хватает всем.
- Что вы можете посоветовать людям, оставшимся без работы?
- Быстрее её найти и трудоустроиться, потому что компании города нуждаются в вас! Ищите вакансии на всех доступных ресурсах. Это и бегущая строка на телеканале, и газеты, и сайты, и социальные сети. Желаю всем соискателям удачи, отличного заработка и хорошей работы!

Р.S. В нашей группе во «Вконтакте» запущен опрос по теме поиска работы. Вы можете проголосовать за один из вариантов ответа и оставить свой комментарий.

Наталья Жулина