В Татарстане не хватает врачей, токарей и маркетологов

Несмотря на общую нехватку вакансий, в Татарстане по-прежнему остро не хватает врачей, рабочих и грамотных маркетологов

Об этом «Вечерней Казани» рассказал специалист по подбору персонала Владислав Никитин из агентства HR-Profi.

По его словам, сильнее всего нехватка специалистов ощущается в медицине и на производстве. Проблема с рабочими и строителями часто упирается в нежелание соискателей переезжать в другой регион или работать в пригороде, где обычно расположены предприятия. Особенно это заметно в малых городах.

Отдельная история — маркетологи. Спрос на них был высоким и раньше, но сейчас, когда компании решили активно расти, нужда в системной работе вышла на первый план.

Как объяснил Никитин, сегодня мало просто создать сайт или карточку в агрегаторе. Нужна полноценная стратегия. Поэтому в цене универсалы — специалисты «три в одном», которые могут и стратегию разработать, и аналитику вести, и рекламные кампании запустить. Такие кадры нарасхват.

Следом за стратегами идут узкие специалисты: таргетологи, SMM-щики. Но тренд на универсальность касается не только маркетинга. Работодатели во многих сферах предпочитают взять одного опытного профессионала на несколько задач, чем обучать нескольких узких сотрудников.

Совсем иная ситуация в офисных и IT-специальностях. Здесь конкуренция огромная, особенно среди начинающих специалистов. Требования к молодым кадрам резко выросли: от них сразу ждут солидного портфолио, опыта в реальных проектах и практически уровня middle-специалиста.

При этом, как отмечает эксперт, сам процесс подбора сотрудников не стал быстрее, а лишь усложнился. Работодатели тщательно проверяют опыт, ждут впечатляющих кейсов и с недоверием смотрят на кандидатов без разносторонних навыков.

Ранее мы сообщали, что челнинским школам и детсадам не хватает 250 учителей и воспитателей.